Värbamisaudit – avasta kitsaskohad ja suurenda oma värbamisprotsessi efektiivsust

Kas sa tead, mitu värbamist toimub sinu ettevõttes aastas või mis on ühe värbamise maksumus? Kas oled kursis, kui kiire on värbamisprotsess alates ametikoha avamisest kuni sobiva kandidaadi palkamiseni, ja millised värbamiskanalid toovad kõige sobivamaid kandidaate?

Ilma regulaarse analüüsita jätkavad ettevõtted sageli värbamismeetodite ja kanalite kasutamist, olenemata nende tõhususest ning see toob suurenevad värbamise kulud.

Ebaefektiivne värbamisprotsess on sageli kulukam kui esmapilgul arvata võiks, tuues lisaks otsestele kuludele (töökuulutuse levitamine, värbaja töötasu jms) kaasa kaudsed kulud (värbamisse kaasatud töötajate töötasu, vähenenud tootlikkus, värbamisviivitusest tulenevalt saamata jäänud tulu, valed värbamisotsused, meeskonna motivatsiooni langus jms), mis võivad pidurdada ettevõtte kasvu ja mõjutada ettevõtte äritulemusi.

Üks suurimaid ja kulukamaid värbamisvigu on sobimatu kandidaadi valimine ametikohale. Värbamisviga maksab vähemalt 30% positsiooni aasta kogupalgast, võib põhjustada tootlikkuse vähenemist ning omab mõju töötajate motivatsioonile ja ettevõtte mainele. Ebasobiva kandidaadi puhul lisanduvad täiendavalt töötaja asenduskulud (uue personaliotsingu kulu, sisseelamisprotsessi, koolituskulu jms).

Värbamisauditiga tuvastame kitaskohad ning ebaefektiivsed praktikad sinu ettevõtte värbamisprotsessis ning teeme parendusettepanekud kiiremaks ja (kulu)tõhusamaks värbamiseks.

Kui sinu ettevõtte värbamisprotsess on liiga pikk ja/või kandidaate hoitakse kandideerimisprotsessis teadmatuses, jäetakse tagasisideta jms, siis võib sinu ettevõte kaotada potentsiaalseid meeskonna liikmeid, keda parasjagu väga vajad. Tähelepanuta jäänud kandidaadid ei pruugi tulevikus enam kandideerida vakantsetele ametikohtadele samas ettevõttes. CV-Online’i töövõtjate uuringu kohaselt loobub 53% kandidaatidest edaspidi selle tööandja pakutavatele töökohtadele kandideerimast ning 43% jagavad oma halba kogemust sõprade ja tuttavatega.

Kandidaadi kogemus algab tööotsija jaoks esimeset kokkupuutest potentsiaalse tööandjaga, hõlmab kogu värbamisprotsessi alates esimesest kontaktist kuni äraütleva otsuseni või tööpakkumise ja palkamiseni. Kandidaadi kogemuse kaudu kujundad oma ettevõtte mainet tööandjana. Olenemata lõpptulemusest on värbamisprotsessis suurepärase kogemuse saanud kandidaadid tõenäolisemalt valmis ettevõtet soovitama teistele aidates kaasa ettevõtte kuvandi tõstmisele atraktiivse tööandjana. Negatiivne kandidaadi kogemus seevastu võib kujuneda väga kulukaks.

Värbamisauditiga tuvastame kitsaskohad kandidaadi teekonnas ja teeme ettepanekud kandidaadikeskse värbamise juurutamiseks, mis muudavad värbamisprotsessi kiiremaks, läbipaistvamaks ja atraktiivsemaks.

Paljud ettevõtted lähenevad värbamisele reaktiivselt, kus värbamisprotsess käivitatakse alles siis, kui probleem on juba ilmenud – töötaja lahkumise või kiire töökoha täitmise vajaduse korral. See lähenemine ei arvesta ettevõtte pikaajalisi vajadusi, võib viia kiirustatud ja läbimõtlemata otsusteni ning kahjustada ettevõtte üldist efektiivsust.

Strateegiline värbamine hõlmab proaktiivset lähenemist, kus värbamisprotsess on planeeritud ja integreeritud ettevõtte üldiste eesmärkidega. See tähendab, et ettevõte mitte ainult ei täida olemasolevaid töökohti, vaid töötab pidevalt värbamisstrateegiate, tööandja brändingu ja töötajate (sh järelkasvu) arendamise nimel toetamaks ettevõtte pikaajalisi ärieesmärke.

Värbamisauditiga tuvastame sinu ettevõtte lähenemise värbamisprotsessile ja teeme ettepanekud, mis toetavad ettevõtte pikaajalisi eesmärke pühendunud ja tulemuslike töötajate leidmiseks ja hoidmiseks.