Personaliotsing
Personaliotsing võib olla aeganõudev protsess, eriti kui teha seda oma põhitöö kõrvalt. Uute inimeste värbamine on paljude tööandjate jaoks suur väljakutse.
Värbamine on ettevõtte jaoks strateegilise tähtsusega funktsioon. Kui soovid, et sinu äritegevust saadaks edu, siis ei saa värbamine olla teisejärguline, vaid esmatähtis, fokuseeritud ja oskuslik.
Me ei tegele värbamisega teiste oluliste asjade kõrvalt – oleme pühendunud värbamisele ning sinu ettevõttele uue töötaja/uute töötajate leidmine on meie jaoks põhitegevus.
Kellele sobib personaliotsingu teenus?
Personaliotsingu teenus on mõeldud sulle, kui:
sinu ettevõttes on värbamine aeganõudev protsess ja ei ole toonud oodatud tulemusi
Tippjuhid ootavad värbajatelt avatud positsioonide kiiremat täitmist (Teamdashi tippjuhtide uuring – Juhtide ootused värbamise funktsioonile). Kõige ajamahukamateks värbamise etappideks peetakse CV-de läbitöötamist ja kandidaatide eelvalikut, ebasobivate kandidaatidega vestluste pidamist ning kandidaatidele tagasiside andmist.
Täitmata ametikohad võivad ettevõttele maksma minna märkimisväärseid summasid tootlikkuse languse, kaotatud võimaluste ning olemasolevate töötajate rahulolu languse näol.
Personaliotsing on tänapäeva kiires ja konkurentsitihedas ärikeskkonnas palju enamat kui pelgalt töökuulutuse postitamine ja kandidaatide CV-de läbivaatamine. Personaliotsing on võtmetähtsusega protsess, mis mõjutab otseselt ettevõtte tulemuslikkust.
Besthunti personaliotsing keskendub sinu ettevõtte jaoks parimate kandidaatide leidmisele kasutades selleks kaasaegseid, nutikaid ja proaktiivseid värbamise meetodeid, mis säästavad sinu ettevõtte jaoks aega ja raha.
sinu ettevõttes ei ole uute töötajate värbamine kellegi põhitöö, vaid pigem teisejärguline ülesanne
Kui sul on vaja värvata vaid mõned uued töötajad aastas, siis ei ole ainuüksi värbamisega tegeleva funktsiooni loomine ettevõttele praktiline. Seetõttu võtab värbamise olude sunnil ilmselt enda õlgadele juht või spetsialist, kelle jaoks värbamine ei ole põhitöö. Tulemuseks kannatab nii värbamisse kaasatud juhtide põhitöö, kui värbamise kiirus ja kvaliteet. Värbamise usaldamine selleks mittekvalifitseeritud töötajale võib kaasa tuua kehvad värbamisotsused ja kallid värbamisvead.
Vale inimese värbamine maksab ettevõtte jaoks kordades rohkem, kui personaliotsingu teenuse tellimine. Sinu töötajad on ilmselt üks suurimaid kuluallikaid sinu ettevõttes – oskusliku värbamisteenuse tellimisega investeerid koheselt õigete kandidaatide leidmisse ning ennetad kulukaid värbamisvigu.
Sinu ettevõtte värbamispartnerina ei tegele Besthunt värbamisega teiste oluliste asjade kõrvalt – oleme pühendunud värbamisele. Võtame värbamisel enda kanda eestvedaja ja võtmeisiku rolli, et sina ja sinu ettevõtte töötajad saaksid pühenduda oma põhitööle.
soovid keskenduda personaliotsingu lõpptulemusele, mitte selleni jõudmise protsessile
Värbamine on keeruline ja mitmetahuline protsess, mis koosneb paljudest etappidest alates vajaduste määratlemisest, tööturu analüüsist, sihtgrupi kaardistamisest ja õigete kandidaatide leidmisest kuni nende sõelumise, intervjueerimise ja lõpliku valiku tegemiseni – iga etapp on oluline ja mõjutab lõpptulemust.
Me ei vaeva sind värbamisprotsessi keeruliste terminitega (headhunting, sourcing, screening, talent acquisition, täisotsing, osaline otsing, kombineeritud otsing, sihtotsing jms) – hoiame kogu värbamisprotsessi sinu jaoks võimalikult sujuva ja lihtsana, et saaksid keskenduda lõpptulemusele, mitte selleni jõudmise protsessile.
Olulisemad etapid koostöös on:
Koostöökohtumine, ametiprofiili kaardistamine — pakkumise esitamine — koostöökohtumine võtmeisikutega, ametiprofiili täiendamine — lepingu sõlmimine — lõppkandidaatide esitlemine, lõppkohtumised kandidaatidega — garantii
Väärtustame tõhusat ja avatud suhtlust ning peame seda eduka partnerluse jaoks hädavajalikuks.
Mida sisaldab personaliotsing?
Sinu ettevõtte värbamispartnerina kavandame ettevõtte vajadustest ja eripärast tulenevalt tõhusaima värbamisstrateegia ja teostame kõik vajalikud personaliotsinguga seotud tegevused sinu ettevõttele pühendunud ja tulemusliku töötaja leidmiseks.
Lähtuvalt otsitava ametikoha profiilist ja värbamisstrateegiast võib personaliotsing sisaldada järgmiseid etappe:
- Ametiprofiilile ja turu-uuringule tuginedes määratleme sihtrühma ja kanalid sobivate kandidaatide leidmiseks
- Töötame välja personaliotsingu jaoks vajalikud värbamissõnumid ja visuaalid
- Viime läbi värbamiskampaania sotsiaalmeedias (Facebook, Instagram, LinkedIn jms) ning jõuame seeläbi ka nende kandidaatideni, kes aktiivselt tööd ei otsi, aga on siiski pakkumistele avatud
-
Käivitame sihtotsingu ning turundame sinu ettevõtet
ja pakutavat ametikohta kandidaatidele - Oleme kandidaadi jaoks esmakontakt, vastame tekkinud küsimustele ja hoiame kandidaate kursis värbamis-protsessiga ning anname igas etapis jooksvat tagasisidet
- Viime läbi eelintervjuud, veendume kandidaadite motivatsioonis ja sobivuses otsitavale positsioonile
-
Esitleme sulle välja valitud kandidaadid lõppvestluseks,
sh toetame vajadusel lõppvestlusel -
Teostame lõppvooru kandidaatidele taustauuringu
ning vajadusel viime läbi ja/või organiseerime võimete, isikuomaduste või käitumisteste hindamaks vajaduste oskuste ja omaduste olemasolu -
Küsime kandidaatidelt hinnangut värbamisprotsessile
ja parendame järjepidevalt oma värbamisprotsesse - Anname oma tööle garantii
- Ametiprofiilile ja turu-uuringule tuginedes määratleme sihtrühma ja kanalid sobivate kandidaatide leidmiseks
- Töötame välja personaliotsingu jaoks vajalikud värbamissõnumid ja visuaalid
- Viime läbi värbamiskampaania sotsiaalmeedias (Facebook, Instagram, LinkedIn jms) ning jõuame seeläbi ka nende kandidaatideni, kes aktiivselt tööd ei otsi, aga on siiski pakkumistele avatud
- Käivitame sihtotsingu ning turundame sinu ettevõtet ja pakutavat ametikohta kandidaatidele
- Oleme kandidaadi jaoks esmakontakt, vastame tekkinud küsimustele ja hoiame kandidaate kursis värbamis-protsessiga ning anname igas etapis jooksvat tagasisidet
- Viime läbi eelintervjuud, veendume kandidaadite motivatsioonis ja sobivuses otsitavale positsioonile
- Esitleme sulle välja valitud kandidaadid lõppvestluseks, sh toetame vajadusel lõppvestlusel
- Teostame lõppvooru kandidaatidele taustauuringu ning vajadusel viime läbi ja/või organiseerime võimete, isikuomaduste või käitumisteste hindamaks vajaduste oskuste ja omaduste olemasolu
- Küsime kandidaatidelt hinnangut värbamisprotsessile ja parendame järjepidevalt oma värbamisprotsesse
- Anname oma tööle garantii
Kui soovid leida ettevõttele pühendunud ja tulemuslikke töötajaid, kes toetavad ettevõtte kasvu ja annavad sulle konkurentsieelise, võta meiega ühendust:
Kuidas kujuneb personaliotsingu teenuse hind?
Personaliotsingu teenuse hind kujuneb vastavalt sinu ettevõtte värbamisvajadusele konkreetse ametikoha otsingul, personaliotsingu keerukusele ja värbamisprotsessi ulatusele. Mõistame, et iga ettevõtte vajadused ja võimalused on erinevad, mistõttu pakume paindlikke lahendusi ja kohandame teenust vastavalt kokku lepitud värbamisstrateegiale.
Kui soovid leida ettevõttele pühendunud ja tulemuslikke töötajaid, kes toetavad ettevõtte kasvu ja annavad sulle konkurentsieelise, siis küsi personaalset pakkumist!
